2010-09-15 Accountabiity -2 課後心得

在成為ICA的學員之前, 我曾經學過一個coaching model, 並運用在coachee身上
這個coaching model很強調coaching sessions開始前的承諾感建立
做法是透過一些問題來建立起coachee對於目標達成後的情境

例如：
若三個月後你順利的達成這個目標, 你會如何看待你自己？
妳的同事、家人會如何看待你？她們會用什麼樣的眼光、言語來談論你？
達成這個目標後, 會為你自己帶來什麼好處？為家人、同事、身旁親密的人帶來什麼好處？

其次, 透過同學的分享, 讓我想到可以透過案例及故事的介紹, 協助客戶建立改變的"急迫感"

從今天的課程中, 我覺得"急迫感"的建立是促成改變相當重要的關鍵。